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        思想體系

        1、使命:創造,為社會提供優質、安全、可靠的鋰電新能源。


        2、愿景:打造行業知名品牌,創建世界一流企業。


        3、核心價值觀:發揚艱苦奮斗精神,傳承正德厚生文化;客戶至上,人才為本,創新驅動,創造價值。

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        發揚艱苦奮斗精神:天行健,君子以自強不息。企業以不畏艱難、銳意進取為正能量,倡導員工發揚知難而進、力爭上游的精神,為實現既定目標拼搏奮斗。

        傳承正德厚生文化:地勢坤,君子以厚德載物。企業以正德福澤蒼生,倡導正人之德、正物之德、正企之德,以深厚的德澤育人利物,為社會造福。

        客戶至上:堅持客戶導向。以顧客的需求為企業的出發點和歸宿,提供市場真正需要的產品,滿足顧客需求,增加顧客價值。

        人才為本:功以才成,業由才廣。堅持人才戰略,注重人才梯隊建設,關心員工的成長與發展,做到廣納賢才,人盡其才。

        創新驅動:堅持創新驅動,培養創新意識,增強創新能力,加強科研攻關,提升核心技術;崇尚工匠精神,注重細節,持之以恒,持續改進,打造精品。

        創造價值:為客戶創造價值、為股東創造利益、為員工創造幸福、為社會創造財富。


        制度體系

        興能集團為了保證企業文化的傳播、傳承、貫徹、執行,專門成立了企業文化中心,基層公司配備企業文化專員,形成一套完整的企業文化制度,做到年初有計劃、年底有總結,經費有保障、工作有考核。

        文化載體 “七個一”工程

        1、打造一個全媒體宣傳平臺:利用集團官網、月刊雜志、微信客戶端等,形成全面覆蓋、及時有效的企業文化傳播體系。
        2、出版一套內部刊物:辦好“興能鋰想”內刊,搭建企業與員工交流的橋梁和紐帶。
        3、推薦一本優秀圖書:企業每年給員工推薦一本圖書如:《論語》、《執行力》等倡導企業文化,提高員工文化素養。
        4、開展一批文體活動:每年舉辦一次演講大賽、一屆員工才藝大賽、一系列員工運動會豐富員工業余生活,提升團隊凝聚力。
        5、履行一項公益承諾:要求所屬公司成立義工站,組織員工開展義工活動,并積極協助政府開展扶貧攻堅,訪貧問苦、扶危濟困,履行公益承諾,培養員工公益意識,樹立企業公益形象。
        6、歡度一次幸福假期:給予優秀員工及家屬公費旅游的機會,鼓勵先進,提高員工幸福指數。
        7、舉辦一次集團年會:創辦興能人自己的“春晚”, 提升員工士氣,加深員工對企業的感情,增進員工之間的溝通和交流。
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